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Todo lo que necesitas saber sobre la externalizaci贸n del recruiting

    Si est谩s buscando talento es normal que quieras un perfil ganador, que marque la diferencia. Encontrar este tipo de perfil es complicado, ya que suele estar trabajando en otras empresas, los pocos que se encuentran libres permanecen poco tiempo buscando empleo y aplicando a ofertas. Entonces, 驴c贸mo lograr谩s encontrar este talento?

    Una muy buena opci贸n es externalizar tus procesos de selecci贸n, en el post de hoy te explicamos los puntos m谩s importantes que debes sabes para externalizar el reclutamiento con 茅xito.

    Todo lo que necesitas saber sobre la externalizaci贸n del recruiting

    驴Cu谩ndo te conviene externalizar?

    Es imprescindible identificar a tiempo los s铆ntomas que te indican que ha llegado el momento de externalizar tus procesos de selecci贸n.

    Los s铆ntomas m谩s relevantes son la dificultad de cubrir vacantes 谩gilmente, es decir, no cubrir a tiempo una o varias posiciones y, sobre todo, la creciente dificultad de encontrar candidatos cualificados para posiciones muy especializadas y/o demandadas (muy frecuente en perfiles IT).

    Para saber m谩s sobre las se帽ales que te indican la necesidad de externalizar el reclutamiento te invito a leer nuestro post C贸mo saber que ha llegado el momento de externalizar tus procesos de selecci贸n.

    驴C贸mo dar con el candidato ideal?

    La principal ventaja de contar con Headhunters especializados es que tendr谩s acceso a candidatos pasivos (no buscan trabajo activamente) y a candidatos activos. Gracias a la especializaci贸n de los Recruiters tendr谩s acceso a perfiles de mayor calidad y que encajen a la perfecci贸n con los valores y la cultura de tu empresa. Aunque no lo parezca, es totalmente l贸gico. Si lo piensas bien, cuando publicas una oferta de empleo y hay candidatos que aplican, estos mismos candidatos se conocen bien y eval煤an si encajan con la oferta. En cambio, cuando es un Recruiter quien busca candidatos, primer lee la job description y luego piensa entre sus conocidos qui茅n encaja con la posici贸n. Es decir, recorre el camino al rev茅s que el candidato. Primero entiende la posici贸n y luego piensa qui茅n encaja.

    Para conocer con m谩s detalle las ventajas que te puede aportar la externalizaci贸n del reclutamiento te recomiendo leer nuestro post Beneficios e inconvenientes de externalizar tus procesos de selecci贸n.

    Etapas de la externalizaci贸n de una vacante

    La externalizaci贸n de un proceso de selecci贸n consta de varias fases, por lo que es bueno conocerlas de antemano para que ninguna te pille por sorpresa.

    Elecci贸n del proveedor: es muy importante elegir el canal y la soluci贸n m谩s adecuados seg煤n tus necesidades. Para saber m谩s te recomiendo leer nuestro post Externalizar la selecci贸n de personal: c贸mo elegir al mejor proveedor.

    • Comunicaci贸n: mantener una buena comunicaci贸n con tu Headhunter es indispensable para encontrar a tu candidato ideal en poco tiempo.

    • Selecci贸n de candidatos: aunque tu Recruiter haga una selecci贸n inicial de perfiles tendr谩s que dedicarle tiempo a seleccionar que candidatos pasan a la fase de entrevista o de finalista.

    • Negociaci贸n de sueldo: una vez elegido el candidato, deber谩s negociar con el las condiciones econ贸micas de su contrato. En esta etapa resulta muy 煤til contar con el asesoramiento de tu Headhunter.

    • Onboarding: una vez contratado el candidato deber谩s ense帽arle todo lo necesario para que pueda integrarse en el equipo y comenzar su labor de la manera m谩s r谩pida, motivada y eficiente.

    Y t煤: 驴Qu茅 pasos seguiste para encontrar a tu candidato IT ideal? 驴Qu茅 ventajas te proporcion贸 externalizar la selecci贸n de personal?

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