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#TalentPillsForYou Noviembre

    Nuestra capacidad de adaptación vence al virus

    Ya hace unos meses que los niños volvieron al colegio y los empleados a sus oficinas… o no!
    Este año, con la situación de la Covid-19, el día a día en las oficinas, y fuera de ellas, es lo más atípico que hemos vivido nunca. Esta crisis sanitaria ha cambiado nuestra forma de actuar y de relacionarnos por completo: mascarillas, distancia… En el entorno profesional, el principal cambio social ha sido el trabajo en remoto. El confinamiento, la nueva ley de teletrabajo (BOE), las reacciones de los propios empleados al miedo (entendible) por la enfermedad… todo ello han supuesto cambios estructurales que Dirección de Personas debe resolver rápida y eficazmente. Son cambios acelerados por la Covid-19 que han venido para quedarse.

    Se esperaba una vuelta a las oficinas en septiembre, el repunte veraniego lo atrasó a octubre, y ahora ya parece que ha venido para quedarse. Muchas empresas han implantado ya su nueva política de teletrabajo. Las empresas con un ADN digital (start-ups, tecnológicas, etc.) han logrado el cambio exitosamente y su nueva política de trabajo en remoto convence a dirección y empleados. En cambio, las empresas más tradicionales están viendo necesaria una digitalización para implementar la política ideal de teletrabajo ya que han topado con dificultades organizativas, tecnológicas e incluso a stoppers marcados por la propia dirección.

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