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¿Qué son los Knowmads?

    En la sociedad industrial se necesitaban personas que se instalaran en un lugar para llevar a cabo una función muy específica. Pero hoy en día ya podemos ver las nuevas formas de trabajo que tienen las empresas y qué tipo de perfil es más idóneo para cubrir estas nuevas necesidades.

    La palabra Knowmad es un término que deriva de los vocablos ingleses Know (conocer) y Nomad (nómada). Así pues, la traducción literal de esta palabra sería: nómada del conocimiento.

    ¿Qué es un Knowmad?

    Los knowmads son un tipo de trabajadores que no se ajustan al modelo tradicional de “trabajo para toda la vida”. Entienden que el conocimiento forma parte de un ciclo de vida y sienten el deseo de ampliarlo continuamente, sin tener reparos en renunciar a su trabajo actual y emprender nuevos horizontes, si es necesario.

    Son personas creativas e innovadoras que pueden trabajar prácticamente con todo el mundo, a cualquier hora y en cualquier lugar. A diferencia de lo que muchos creen, no son simplemente jóvenes que han dado el salto al mundo empresarial. Al contrario, el perfil knowmad no está determinado por la edad, sino más bien por la mentalidad.

    ¿Por qué nos interesan tanto los knowmads?

    La importancia del talento individual crece continuamente. Hoy en día las personas capaces de innovar y generar valor con su conocimiento personal han visto crecer sus oportunidades de empleo.

    Pero ¿qué aptitudes hacen tan importantes a los knowmads? El pasaporte de habilidades es el término empleado por Raquel Roca (escritora del libro “Knowmads. Los trabajadores del futuro”) para referirse al conjunto de particularidades que define a estos profesionales.
    • Generan ideas y son imaginativos.
    • Dominan de las nuevas tecnologías.
    • Usan las redes sociales.
    • Tienen una gran capacidad de adaptación.
    • Se encuentran en aprendizaje continuo.
    • No tienen miedo al fracaso.
    A continuación, explicaremos con más detalle las características de los knowmads, pero ya puedes ver que son un tipo de perfil que puede aportar mucho a tu negocio; además, van a fomentar la innovación dentro de la empresa.

    ¿Qué características definen a los knowmads?

    1) Tienen una actitud proactiva.

    Se ha demostrado que la actitud es más importante que el conocimiento o las habilidades técnicas. Éstas se pueden adquirir, en cambio, la actitud es algo más difícil de cambiar.

    Seguro que más de una vez has escuchado hablar de la Fórmula del Éxito:

    V = (C + H) * A

    Según Victor Küppers “El valor (V) de las personas es el resultado de la suma de sus conocimientos (C) y habilidades (H) multiplicado por su actitud (A).” Los conocimientos y habilidades son importantes y aportan valor, pero la actitud multiplica este valor.

    Los knowmads son personas optimistas y llenas de energía. Se focalizan en sus objetivos con la mente clara, y suelen tolerar la frustración mejor que los demás. Pueden fallar y volver a intentarlo tantas veces como sea necesario sin perder el entusiasmo.

    2) Son excelentes encontrando soluciones.

    Trabajan con el fin de mejorar las cosas, por lo que no malgastan su tiempo en lamentaciones. Son creativos y se esfuerzan para buscar soluciones que aporten valor, sin preocuparse por echar las culpas a alguien cuando las cosas no salen bien. Tienen buen juicio en situaciones de crisis, y no tienen problemas en asumir el rol de líder en caso de que sea necesario.

    3) Aprenden rápido, son eficaces y pasionales.

    Los knowmads no están hechos para realizar únicamente tareas operativas, suelen responder de manera efectiva ante desafíos y problemas que requieran soluciones innovadoras.

    Trabajan muy bien cuando están plenamente comprometidos con la causa. Además, aprenden con mucha rapidez y sienten mucha pasión por las cosas que les gustan. Esta pasión les hace contagiar energía positiva a los que están a su alrededor.

    4) Observan, escuchan y piden ayuda.

    A pesar de ser personas comunicativas, también dedican tiempo a observar y escuchar antes de tomar cualquier conclusión. Obtienen información rápidamente, y toman decisiones con la ayuda de sus compañeros y líderes.

    Un knowmad también necesita ser escuchado. Este tipo de profesional trabaja con un interés mucho mayor si tiene la oportunidad de colaborar activamente en la organización.

    5) Fomentan la colaboración.

    Un knowmad prefiere trabajar en equipos abiertos y ágiles; sin estructuras jerárquicas. Se inclina por colaborar en equipos donde pueda aportar sus ideas y opiniones. Debido a su buena actitud y optimismo, generalmente sirve de punto de unión en los equipos.  

    6) Utilizan la información abierta y libremente.

    Internet es muy importante para ellos, están plenamente vinculados a la web y a las redes sociales. Tanto es así, que los knowmads suelen aprovechar a la perfección las ventajas de Internet para obtener conocimiento y contactos.

    Además, gracias al uso de las nuevas tecnologías siempre están informados y son los primeros en enterarse de noticias, eventos, cursos, etc… que puedan ser interesantes para tu negocio y para tus empleados.
    Qué son los Knowmads
    Y tú: ¿Conocías el concepto Knowmad? ¿Conoces a alguien con un perfil así? ¿Qué tácticas de recruiting crees que son mejores para captar a estos candidatos?

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