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Principales quejas de los profesionales IT sobre los procesos de selecci贸n

    La escasez de candidatos IT es uno de los problemas que sufren las empresas en la actualidad. Con el auge de las nuevas tecnolog铆as tiene mucha importancia para los negocios digitalizarse con rapidez, lo cual hace muy necesario encontrar al candidato ideal.

    Las organizaciones deber铆an tratar a estos perfiles digitales tan bien como tratan a sus clientes; los necesitan y tienen que atraerlos, captarlos y reclutarlos. Pero esto no es f谩cil, por este motivo se suele recomendar externalizar los procesos de selecci贸n de candidatos IT. Si quieres saber m谩s sobre qu茅 momento es el ideal para externalizar los RRHH no te puedes perder nuestro post C贸mo saber que ha llegado el momento de externalizar tu reclutamiento

    Pero, externalices o no, es recomendable aprender de los errores y corregir ciertos h谩bitos que podr铆an impedir que encuentres el talento tecnol贸gico que necesitas. Por eso, en el post de hoy resolvemos la siguiente pregunta: 驴De qu茅 se quejan los profesionales IT?

    Principales quejas de los profesionales IT

    1. Desconocimiento por parte de las empresas:
    Los profesionales de las nuevas tecnolog铆as se quejan con frecuencia del desconocimiento de las empresas que se lanzan a la b煤squeda de perfiles t茅cnicos, sin saber o entender lo que necesitan. De esto se deriva que en muchas ocasiones se establezcan requisitos de experiencia excesivamente restrictivos.

    1. Pruebas poco atractivas:
    Si buscas a un profesional de las nuevas tecnolog铆as ten en cuenta que los candidatos pueden juzgar a tu empresa por el tipo de pruebas de evaluaci贸n que utilices. En general, no les gustan las pruebas est谩ndar utilizadas de forma generalizada.

    1. Pruebas interminables:
    Muchas empresas dise帽an pruebas interminables para evaluar el talento tecnol贸gico. Los profesionales del sector viven estas pruebas como una pesadilla y terminan invirtiendo esfuerzos solo en un 煤nico proceso de selecci贸n, descartando el resto.

    1. Falta de feedback:
    Los perfiles t茅cnicos suelen quejarse de falta de feedback en los procesos de selecci贸n. En ocasiones ya se les advierte al inicio que no se les explicar谩 en qu茅 han fallado una prueba o porqu茅 han sido descartados.
    TalentFY puede darte asesoramiento para que tu Job Description sea atractiva y te ayudar谩 a captar al mejor talento IT. Si quieres saber m谩s no dudes en leer nuestro post 驴Por qu茅 encontrar talento a trav茅s de TalentFY?
    Y t煤 驴C贸mo consigues captar a los perfiles tecnol贸gicos?
    驴Has cometido estos errores en alguno de tus procesos de selecci贸n?

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