Tenemos buenas noticias: ¡nos hemos unido con D’Anchiano para potenciar aún más tus Procesos de Selección! ¿Quieres saber por qué y cuáles serán las nuevas funcionalidades de nuestro servicio? Quédate, ¡que te lo contamos todo!
¿Qué es TalentFY?
Dentro de un Proceso de Selección, una de las fases principales es el de la búsqueda de los mejores perfiles y candidatos para tu empresa; una tarea que puede ser extremadamente complicada según la complejidad del perfil que busques o el sector en el que trabajes.
TalentFY nace como una solución digital para todas aquellas empresas que están buscando perfiles IT (tecnológicos) y que no están teniendo éxito con ello. Y es que estos perfiles se encuentran entre los más complicados de encontrar en el mercado debido al aumento exponencial de su demanda y la falta de talento que existe actualmente. ¿La explicación? La digitalización ha crecido de una forma tan rápida, que el talento (el trabajador) no ha tenido tiempo de formarse ni a adaptarse para cubrir las necesidades de las empresas.
Estos perfiles que parecen casi imposibles de cubrir en poco tiempo, TalentFY los encuentra en menos de 10 días valiéndose de su amplia red de Recruiters especializados y de su sistema de Inteligencia Artificial. La empresa, además, posee un control 360º de su Proceso de Selección en la plataforma online. Aunque TalentFY te ayude con lo más difícil, ¡tú sigues teniendo el control!
¿Qué es D'Anchiano?
Por su parte, D’Anchiano es una plataforma comparadora de perfiles. Dicho en otras palabras y de forma práctica, puedes medir qué tan compatibles son las competencias de tus candidatos con las del perfil que estás buscando. Pero no solo eso, sino que también te permite medir el encaje de esos perfiles con el equipo actual al que pasaría a formar parte, de modo que puedas valorar no solo sus capacidades relativas al puesto, sino también sus “soft skills” hacia el equipo que formará su área de influencia o hacia la cultura de tu empresa. Como último punto destacado, D’Anchiano permite, además, conocer en tiempo real las características de los perfiles competenciales demandados y ofrecidos en el mercado, de tal forma que podrás estar al día sobre las competencias que se están demandando en el mercado para cada puesto que estés cubriendo o que estés interesado en cubrir.
¿Cuál es el resultado de esta unión?
El valor que aportan ambas empresas (la búsqueda y criba de candidatos activos y pasivos por parte de TalentFY, y el análisis y comparación de perfiles por parte de D’Anchiano), permite a las empresas cubrir una parte muy importante, complicada y laboriosa del proceso de selección. Y es que ambas herramientas permiten reducir significativamente el nivel de complejidad del proceso y, por ende, el nivel de esfuerzo que debe invertir el equipo de RRHH.
De esta forma, la unión entre D’Anchiano y TalentFY nos garantiza:
- asegurar la llegada de candidatos de calidad en una primera instancia (ya cribados y valorados por los recruiters de TalentFY) y, una vez recibidos…
- valorarlos de una manera precisa y alineada a los intereses de la empresa gracias a la aportación de D’Anchiano.
Con este proceso y tras la intervención de ambas herramientas, las entrevistas serán muchísimo más productivas y la selección mucho más precisa.
La Inteligencia Artificial en los RRHH
La inteligencia artificial, así como los Softwares en general (ATS), son herramientas de gran valor y muy útiles para los equipos de RRHH que tienen que lidiar con procesos muy largos, repetitivos y fácilmente automatizables. El uso de la IA permite realizar esas tareas en tiempos muy reducidos, sin ningún tipo de sesgo y permitiendo al equipo centrarse en tareas en las que realmente es importante e imprescindible destinar más tiempo.
En los procesos de selección, concretamente, la aplicación de la IA es sinónimo de agilidad, análisis y conclusiones rápidas. La automatización es especialmente útil en empresas con un volumen de candidatos muy alto.
Sin embargo, en el caso de TalentFY, la IA se utiliza en pro de una menor cantidad de candidatos, pero de una altísima calidad. Esta es una de las formas de agilizar los procesos para la empresa, ahorrando el tiempo perdido con candidatos no cualificados, mientras que D’Anchiano facilita muchísimo su evaluación.
Ventajas de externalizar
Las ventajas de externalizar son numerosas y muy notables. Pero a veces es preferible analizarse a uno mismo antes de dar lanzar una respuesta al aire. Y la respuesta, en este caso, podría ser la siguiente: ¿realmente necesitas externalizar tu proceso de selección? En el enlace encontrarás un documento lleno de reflexiones al respecto.
¿Crees que esta unión puede ayudar aún más a tus procesos de selección? ¿Quieres saber más al respecto? ¡Contacta con nosotros!
Prueba TalentFY en acción
Y si no te sirve, NO PAGAS. Sin letra pequeña.
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