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La situación de las mujeres en el sector IT

    Solo 3 de cada 10 puestos de trabajo TIC en Europa están ocupados por mujeres, cifra que se reduce a la mitad en el caso de España (15,6%), según datos del “Libro Blanco de las mujeres en el ámbito tecnológico”, de Eurostat.

    La brecha digital de género está tomando especial relevancia en el mercado laboral actual donde el ámbito tecnológico está cobrando una importancia cada vez mayor. De hecho, se espera un crecimiento del 51% de empleos del futuro en 2020, lo que supondrá 6,1 millones de oportunidades de trabajo a nivel mundial, según un informe del World Economic Forum.

    Conscientes de este panorama, desde TalentFY hemos decidido centrar este artículo a tratar este tema en diferentes ámbitos de la vida diaria.

    En el ámbito laboral

    ¿Jornada laboral reducida?: No solo hay más hombres que mujeres en profesiones del sector TIC, sino que los contratos en estos puestos son diferentes. Así, un 5,5% de las mujeres del sector tienen un empleo a tiempo parcial frente al 3,4% de los hombres, según un estudio publicado en la Revista Española de Investigaciones Sociológicas. Pero lo más llamativo son las razones que se aportan para ello, ya que el 33,5% de las mujeres, frente a un 4,5% de los hombres, trabajan así para poder dedicarse al cuidado familiar y del hogar.

    Brecha salarial: Según un informe publicado por ClosinGap, las remuneraciones salariales percibidas por las mujeres españolas son un 21,9% inferiores a las de los hombres (diferencia anual de 5.784 euros). Según un estudio de “The Stage of Wage Inequality in the Workplace”, en las profesiones científicas y técnicas la diferencia salarial se sitúa en el 31% (10.024 euros de diferencia).

    Techo de cristal: En los estudios de género, se denomina techo de cristal a la limitación velada del ascenso laboral de las personas dentro de las organizaciones, se trata de un techo que limita sus carreras profesionales, difícil de traspasar y que les impide seguir avanzando. Según un informe de Womenalia/Accenture, 2 de cada 3 empresas de telecomunicaciones de Europa no cuentan con mujeres entre sus directivos. Además, el llamado techo de cristal se refleja en la proporción de mujeres en los consejos de las empresas del IBEX 35, donde la presencia femenina se limita al 26%.

    En el ámbito de la formación

    Falta de referentes: Aunque hay referentes femeninos en la tecnología como Radia Perlman, el sociólogo David Chambers realizó un experimento que consistía en pedir a varios niños y niñas que dibujasen cómo imaginaban a un científico. En este estudio el 70% de las niñas de 6 años dibujaron a una mujer, pero a los 16 años solo lo hacían 1 de cada 4 niñas.

    El porcentaje de mujeres docentes e investigadoras en la Enseñanza Superior pública española ha oscilado alrededor del 41% en los últimos diez años, según el Ministerio de Educación, mientras que tan solo hay un 22% de mujeres catedráticas en nuestro país.

    Menos mujeres en carreras tecnológicas: Los prejuicios de las profesiones predominantemente femeninas o masculinas acaban condicionando la elección de muchas mujeres. El pasado año, según la Comisión Europea, las Universidades Españolas con carreras en STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) contaban solo con un 34% de mujeres en sus clases.

    En el ámbito personal

    Maternidad Vs. Paternidad: La maternidad penaliza a las mujeres, mientras que la paternidad favorece el desarrollo laboral de los hombres. En los últimos años, la tasa de empleo para los hombres de entre 25 y 49 años con niños menores de 12 años ha sido de un 88%, mientras que, si hablamos de ellas, el porcentaje se limita al 66,6%, datos reflejados por el Instituto Nacional de Estadística.

    Cargas familiares: ¿En quién sigue recayendo la responsabilidad? En el informe publicado por ClosinGap aseguran que de media, las mujeres dedican 2 horas más que los hombres a las tareas del hogar y 46 minutos extra al cuidado de los hijos.

    La situación de las mujeres en el sector IT
    Y tú: ¿Conocías estos datos? ¿Eras consciente de esta desigualdad? ¿Qué crees que podrías hacer para acabar con la desigualdad entre hombres y mujeres en el sector IT?

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