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La inteligencia artificial hace despegar el sector de los RRHH

    Como ya te comentamos en nuestro anterior post El crecimiento del sector tecnológico, hoy en día se pueden ver noticias sobre Inteligencia Artificial o Machine Learning por todas partes. Esto nos indica que las próximas soluciones en muchos sectores se van a basar en este tipo de tecnologías.

    Diferencia entre IA y Machine Learning

    La tecnología de Inteligencia Artificial trata de conseguir que las máquinas se desenvuelvan de forma similar (más similar) a cómo lo hacen los seres humanos mientras que Machine Learning tiene como finalidad que las máquinas aprendan por sí solas, a partir de datos externos o de experiencias propias. Resumiendo, el aprendizaje “Machine Learning” es una característica que forma parte del comportamiento humano (inteligencia artificial). A simple vista, está claro que esto puede revolucionar cualquier sector. En el post de hoy te vamos a mostrar cómo se están aplicando en el mundo del recruiting.

    La inteligencia artificial hace despegar el sector de los RRHH

    La mayoría de soluciones que usan inteligencia artificial en recruiting van en la misma dirección: la criba de candidatos. Actualmente existen varias innovaciones que aportan una solución para agilizar esta fase con el uso de las nuevas tecnologías, destacan 3 de ellas:

    Chatboots:

    Te permiten una interacción en tiempo real con los candidatos para pre-cualificarlos y responder dudas frecuentes.

    Applicant Tracking Systems (ATS):

    Te facilitan el seguimiento de los procesos de reclutamiento e incluyen entre sus funciones un filtrado automático de currículums en función de palabras clave.

    Matching:

    Te permite establecer conexiones entre las vacantes de empresas y potenciales candidatos que todavía no han aplicado a la posición.

    En TalentFY buscamos al candidato IT ideal para tu negocio utilizando la rama de Matching. Nuestra Inteligencia Artificial evalúa a los recruiters y selecciona a los mejores según las características de la vacante que quieres que trabajemos con un algoritmo basado en Machine Learning.

    Si quieres conocernos mejor y saber más sobre nuestra plataforma te recomiendo leer nuestro post ¿Por qué encontrar talento a través de TalentFY?

    Y tú: ¿Tienes alguna idea novedosa de cómo revolucionar el mundo del recruiting con IA? ¿Conoces de alguna empresa rompedora que esté revolucionando el sector además de TalentFY?

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