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Consejos para elegir entre dos buenos perfiles

    Si una de tus tareas es el reclutamiento de personal apostaría que alguna vez habrás vivido esta situación: al final del proceso de selección terminas con 2 candidatos perfectos entre los que no puedes decidirte.

    Sabemos que quieres elegir al mejor aspirante y en el post de hoy vamos a ayudarte en esto. Descubre qué hacer cuando no tienes claro qué candidato es el más apropiado para el puesto.

    Convoca una nueva entrevista

    En esta nueva entrevista puedes aprovechar para revisar y poner a prueba sus conocimientos a través de pruebas técnicas. Para que esta entrevista sea efectiva debes centrarte en dos o tres habilidades que consideres críticas para tu negocio en función de estos dos factores:

    • Debilidades y puntos fuertes de tu empresa.

    • Oportunidades y amenazas que rodean a tu negocio.

    Además, una segunda entrevista es útil para evaluar otros aspectos importantes como la personalidad y las posibilidades de encaje dentro de la compañía; ya que es importante que el candidato encaje lo mejor posible en la cultura y los valores de tu empresa. Sobre este aspecto, ayúdale a resolver cualquier duda y invítale a preguntar todo lo que le incomode.

    Pasos a seguir para crear el perfil de tu candidato ideal

    ¿Por qué debo contratarte?

    Es importante que valores el nivel de motivación de cada aspirante. Un buen aspirante debe ser capaz de venderse a sí mismo, explicar qué habilidades aportaría a la empresa y transmitir por qué es especial. Puede preguntarle en la entrevista qué le motiva de tu proyecto y que le gustaría cambiar y puedes cerrar directamente con la pregunta de por qué tu empresa debe apostar por su candidatura.

    Consejos para elegir entre dos buenos perfiles

    Puntos extra

    • Ten en cuenta las conexiones de los candidatos.
    • Revisa los emails intercambiado.
    • Pide referencias y contacta con sus anteriores empleadores.
    • Pregúntate a ti mismo: ¿Cuál de los candidatos te daría más rabia que fuera contratado por la competencia?
    Y tú: ¿Te has encontrado alguna vez entre dos buenos candidatos sin saber a cuál elegir? ¿Qué hiciste para superar esta situación con éxito?

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