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¿Cómo hacer atractivas tus ofertas de trabajo?

    Sería genial que al lanzar nuestra oferta de trabajo solamente acudieran aquellas personas más capaces de añadir valor a la compañía, ¿verdad? La de dinero, tiempo y energía que se ahorrarían los responsables de selección de personal en cribar candidatos que no se ajustan a las necesidades de la empresa.

    Lo cierto es que es posible eliminar gran parte de ese gasto de dinero. A continuación, te damos sugerencias para mejorar tus ofertas de empleo y, así, conseguir captar a los mejores candidatos.

    1) Busca inspiración en otras descripciones

    Antes de redactar tu oferta, ¿por qué no examinar descripciones de otras empresas para posiciones similares a la que estás intentando cubrir? Seguro que encuentras algunas con detalles que te ayudarán a mejorar y hacer más atractivas tus propias ofertas.

    Sin embargo, no te excedas en ello. Recuerda que la singularidad de tu descripción de trabajo es, a menudo, lo que hace que la gente quiera unirse a tu empresa, y no en otras. Nunca cortes y pegues directamente de ofertas ajenas.

    2) Escribe un título bien definido

    El título de la oferta es determinante para que nuestro candidato ideal decida leer, o no, la descripción completa. A través de éste tenemos que conseguir captar su interés y dejarle absolutamente claro qué le estamos ofreciendo. En resumen: el título debe ser concreto y, si es posible, atractivo.

    Otro aspecto que debes tener en cuenta es que la mayoría de las búsquedas online de trabajo se realizan a partir de palabras claves. Por lo tanto, para que encuentren nuestro anuncio, es muy importante que en el título aparezcan esas palabras clave.

    3) Facilita la lectura de la oferta

    La mayoría de las personas en vez de leer detenidamente las ofertas, al principio solo hacen un escaneo rápido. Si este primer vistazo es satisfactorio, luego realizan una lectura en profundidad. En consecuencia, una descripción difícil de interpretar puede hacerte perder buenos candidatos.

    Con el fin de facilitar un escaneo fácil:
    • Utiliza frases cortas y simples.
    • Espacia la información.
    • Separa secciones con encabezados descriptivos.
    • Estructura la información en listas con puntos de enumeración.

    4) Adapta tu mensaje al perfil que estás buscando

    Presta atención a qué es lo que tu candidato ideal anhela y qué expresiones usa. Si logras comunicarte con un mensaje y lenguaje cercano al de la persona a quien te diriges, generarás mayor empatía. Una buena manera de adecuar el mensaje es pidiendo sugerencias a personas con un perfil similar al que estás buscando: éstas suelen conocer sus necesidades y preferencias mejor que nadie.

    Para saber qué caracteriza a tu candidato ideal, lo mejor es crear su perfil; si quieres saber cómo hacerlo te invito a leer nuestro artículo Pasos a seguir para crear el perfil de tu candidato ideal.

    5) Describe qué conlleva trabajar en tu compañía

    Las mejores descripciones de puesto de trabajo permiten a los candidatos hacerse una idea bastante precisa sobre qué se encontrarán en la compañía. Ayudarles a autoseleccionarse en la oferta es muy importante. Si lo consigues, todas las partes implicadas ahorrarán una enorme suma de tiempo y energía.

    Un buen método para facilitar la percepción de cómo será un día normal es presentar las actividades a desempeñar junto con una estimación del tiempo que el empleado dedicará a cada tarea durante su jornada laboral.

    Asimismo, el sello distintivo de un anuncio de trabajo con éxito es que genere un sentimiento de querer incorporarse en la empresa. Para lograr este efecto es recomendable promover la marca de la empresa, dando ejemplos de cosas que pasan en el día a día y que la gente más valora.
    Y tú: ¿Qué crees que hace atractivas tus ofertas de trabajo? ¿Por qué los candidatos quieren trabajar en tu negocio?

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