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C贸mo encontrar candidatos de calidad

    Encontrar candidatos de calidad no garantizar谩 el 茅xito de tu negocio, pero es el primer paso para lograrlo. En TalentFY sabemos que encontrar candidatos de calidad no es tarea f谩cil y en el post del d铆a de hoy te traemos diferentes ideas que te ayudar谩n en la b煤squeda de tu candidato ideal, especialmente 煤tiles para esos momentos en los que parece que se te viene el mundo abajo.

    Revisi贸n de job description

    En muchas ocasiones ocurre que inicias la b煤squeda de un perfil clave y esta se alarga semanas y semanas debido a que los candidatos que se obtienen no terminan de encajar. 驴Te has planteado que quiz谩 est谩s buscando algo que no existe? Normalmente, si no te est谩n llegando candidatos de calidad se debe a alguno de estos 2 motivos: o bien est谩s buscando algo que no existe o bien la banda salarial que propones no est谩 alineada con el mercado.

    Motivo por el cual, es fundamental que antes de publicar una oferta de empleo dediques todo el tiempo que haga falta en diferenciar entre habilidades t茅cnicas imprescindibles y deseables. Asimismo, como concretar cual es la necesidad real y que funciones clave desempe帽ara dicho perfil. Tambi茅n es fundamental que en funci贸n de la calidad de candidaturas que recibas, revises y rectifiques la job description. Recuerda que si prescindes de algunos requisitos t茅cnicos puedes obtener a cambio otras cualidades m谩s dif铆ciles de ense帽ar y muy valorables en cualquier organizaci贸n como la capacidad de trabajar en equipo o la proactividad.

    Finalmente, si ni con esas logras dar con candidatos de calidad, lo m谩s seguro es que la banda salarial no est茅 alineada con el mercado. Por lo tanto, te recomendamos que investigues en que bandas salariales se est谩n moviendo los perfiles parecidos al tuyo en el mercado y una vez encontrado el gap, te plantees que prefieres hacer para solventarlo: aumentar la banda salarial o rebajar los requisitos de la posici贸n.

    C贸mo encontrar candidatos de calidad

    Poner en valor el atractivo de la compa帽铆a

    Una vez tengas definido correctamente el perfil que est谩s buscando, toca hacer un ejercicio de empat铆a y ponerse en la piel del candidato para hacer que tu oferta de empleo sea lo m谩s atractiva posible. As铆 que, si tienes la suerte de contar con alg煤n perfil similar en tu equipo o entorno cercano no dudes en consultarles.

    Recuerda que no todas las personas valoran del mismo modo la flexibilidad horaria o el ticket de guarder铆a. Inf贸rmate y determina que incentivos son los m谩s atractivos, en general, por esa clase de perfiles. Ofrecer incentivos m谩s all谩 de la remuneraci贸n econ贸mica ser谩 una herramienta diferenciadora y mejorar谩 tu Employer Branding.

    Diversificar la comunicaci贸n de la oferta de empleo

    隆No te conformes con los portales tradicionales! Existen muchas alternativas que puedes a帽adir a tu arsenal de opciones para diversificar la comunicaci贸n de tus ofertas de empleo. Las m谩s populares son:

    • Comunicaci贸n interna: incentiva a los miembros de tu organizaci贸n para que recomienden a personas de confianza de su entorno que puedan encajar en el perfil que est茅s buscando. A priori no te supondr谩 ning煤n coste, aunque hay empresas que recompensan econ贸micamente a sus empleados por ello, y adem谩s ser谩 mucho m谩s f谩cil que encaje culturalmente en la empresa.

    • Redes sociales: anuncia la vacante en tus redes sociales, las personas que te siguen ya conocen tu empresa y les gusta, por lo tanto, mostrar谩n mucho m谩s inter茅s que cualquier otro candidato que te acaba de descubrir por la oferta publicada.

    Buscar candidatos pasivos

    Si me permites la comparaci贸n: encontrar candidatos de calidad para una posici贸n de trabajo es como encontrar candidatos/as de calidad para una relaci贸n. M谩s adelante seguramente dediquemos un post entero a este tema porque puede resultar muy interesante. De todos modos, con lo que tienes que quedarte es que, al igual que cuando buscas pareja, si est谩s buscando candidatos de calidad los mejores de muy seguro ya est茅n cogidos (est茅n trabajando).

    La pregunta entonces es: 驴c贸mo lo hago para llegar a ellos? Afortunadamente, TalentFY te lo pone f谩cil. En nuestra plataforma se te asignan los mejores recruiters que tienen acceso inmediato a candidatos pasivos de calidad. Adem谩s, aplicamos en cada proceso Inteligencia Artificial para garantizar poder encontrar tu candidato ideal en menos de 10 d铆as laborables.

    Y t煤: 驴Qu茅 haces cuando no encuentras talento de calidad? 驴Tienes otras t茅cnicas para afrontar este tipo de situaciones?

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