No son muchas las empresas que aciertan a la hora de publicar una oferta de trabajo, ni tampoco a la hora de captar a los mejores candidatos. Un estudio realizado por Infojobs asegura que 9 de cada 10 personas en búsqueda de empleo rechaza una oferta que no se ajusta a las condiciones esperadas.
Atraer a los mejores candidatos con cada oferta de trabajo es todo un reto. Para ello, debes seguir tres pasos muy básicos, pero también vitales.
- Elabora el perfil de tu candidato ideal (Candidate Persona)
- Trabaja tu Employer Branding
- Haz una oferta de trabajo atractiva
Elabora el perfil de tu Candidate Persona
Debes saber a quién te quieres dirigir con tu oferta y tu modo de comunicar. Crea un perfil que encaje con las funciones, responsabilidades y conocimientos del puesto, así como con su salario y la propia personalidad de ese perfil ideal.
Si cumples con esto, identificarás al tipo de talento que necesitas antes de siquiera conocerlo. Con ello podrás ahorrar mucho tiempo, ya que sabrás dónde ir a buscarlo, cómo dirigirte a él y cuáles serán las características de tu oferta que más le llamarán la atención.
Para crear este perfil tan específico, debes seguir tres pasos:
- Investiga y recopila información. Para ello, fíjate en tus mejores empleados y dales respuesta a estas dos cuestiones: “¿qué tipo de persona son?” y “qué características hacen que triunfen en tu empresa?”.
- Identifica las tendencias de la información que has recopilado. Los puntos más repetidos pueden ayudarte a marcar puntos críticos de tus perfiles a analizar.
- Dale vida a tu Candidate Persona. No debe ser solo una idea. Dale un nombre y una historia.
Trabaja tu Employer Branding
“Employer Branding” es la imagen de tu empresa como empleador, y no solo ante tus propios empleados, sino también ante tus posibles y mejores candidatos. Es la personalidad que desprendes y el ambiente interno de tus trabajadores lo que definirá tu Employer Branding.
Si quieres saber cómo trabajar tu Employer Branding, te invitamos a descargarte el artículo completo en el enlace que tienes a continuación. ¡Quédate con el mejor talento!
Haz una oferta de trabajo atractiva para los mejores candidatos
La oferta laboral es la culminación de todo el trabajo previo y donde veremos si realmente el mejor talento acude a nosotros o no. Antes de publicar la oferta, hay que tener en cuenta una serie de recomendaciones que te pueden ayudar, no solo a llegar mejor a los perfiles interesados, sino también a evitar ciertos errores que son muy comunes de encontrar.
Te invitamos a conocer todas estas recomendaciones en el artículo completo, que te dejamos a continuación. Quédate con nosotros, ¡y con el mejor talento!
¿Conocías el concepto de “Employer Branding”? ¿Has utilizado estas técnicas en tus procesos de selección? ¡Déjanos tus impresiones en los comentarios!
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