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6 nuevas técnicas de selección que debes conocer

    Actualmente, todas las empresas quieren en su plantilla a los mejores perfiles, que encajen tanto en el puesto de trabajo como en la cultura y los valores del negocio. Siempre queremos al candidato Superman, un perfil de superhéroe que lo tenga todo.

    En el post de hoy te contamos nuevas técnicas de selección que te serán ayuda a la hora de encontrar al candidato perfecto.

    1. Gamificación:

    Uso de juegos o elementos lúdicos en un ámbito ajeno al ocio. Ahora las nuevas tecnologías permiten hacer pruebas de selección a través de videojuegos o aplicaciones móviles.

    2. Video-entrevista:

    La video-llamada nos puede servir como un paso intermedio entre el currículum y la entrevista presencial, además ahorrará tiempo y dinero a tu empresa.

    3. Video-llamadas pregrabadas:

    Estas entrevistas suponen un gran ahorro de tiempo para el personal de RRHH ya que en lugar de entrevistar uno a uno a los candidatos solamente tienen que grabar las preguntas más importantes una vez y enviarlas. Así se evitan situaciones de alargar innecesariamente una entrevista presencial cuando en 10 segundos el entrevistador ya ve que la energía del candidato no es la apropiada.

    4. Reclutamiento inteligente:

    Los algoritmos nos permiten analizar y cruzar la información para dar con los candidatos match 100%.

    5. Inbound recruiting:

    Utilizar redes sociales, blogs, vídeos, etc. para mostrar el día a día en una empresa y explicar su cultura y valores. Las candidaturas que recibas mediante esta técnica serán personas que conocen lo que haces y cómo lo haces, y que realmente están interesados en formar parte de tu negocio. Así se propicia un mejor encaje cultural y un mejor onboarding.

    6. El currículum ciego:

    Currículums que no contienen rasgos personales del candidato como su nombre o fecha de nacimiento. El objetivo es juzgar con objetividad deshaciéndonos de prejuicios referentes a la edad, el género, la raza, etc.

    6 nuevas técnicas de selección que debes conocer
    Y tú: ¿Qué técnicas usas para encontrar a tu candidato ideal? ¿Alguna de las técnicas que hemos mencionado te ha sido de ayuda?

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