Cuando hablamos de contratación de personal a gran escala y en el menor tiempo posible, nos referimos al reclutamiento masivo. Esta técnica es implementada generalmente por empresas que necesitan cubrir un número alto de vacantes y que no cuentan con el tiempo para llevar a cabo los filtros que son comunes en los procesos de selección.
¿Qué es el reclutamiento masivo?
Básicamente, es un proceso de selección realizado por el área de recursos humanos de una empresa que puede variar en función de las necesidades de la compañía y las condiciones de la vacante. En términos generales, es usado para llevar a cabo la contratación de muchos candidatos calificados para la misma vacante.
Aunque no es común encontrar muchas empresas que implementen esta forma de reclutar personal, es la solución más eficiente cuando se trata de incorporar a los candidatos apropiados para periodos de tiempo cortos. Razón por la que resulta fundamental ejecutarlo de la mejor manera posible, por esto, te recomendamos 5 estrategias que te pueden ser muy útiles a la hora de reclutar masivamente:
5 estrategias de reclutamiento masivo:
1. Definir las vacantes a cubrir
Para dar inicio a este proceso de selección es indispensable empezar por identificar y analizar las necesidades de la vacante, esto te facilitará a ti o a tu equipo de recursos humanos filtrar de manera más ágil a los candidatos de acuerdo a las condiciones plateadas. ¡Una vez definida la oferta solo basta redactarla atractivamente y listo!
2. ¡Utiliza los portales digitales!
El tráfico que hoy en día pueden generar las publicaciones en redes sociales es completamente masivo. De hecho, LinkedIn es uno de los portales de empleo más grandes a nivel mundial y es una red social.
Opta por publicar tu vacante en todas las redes sociales y en todos los portales de empleo, así aumentarás la probabilidad de cumplir con el propósito de encontrar la mayor cantidad de vacantes, en el menor tiempo posible. Sin embargo, procura evitar los cv duplicados que pueden generarte un desaprovechamiento del tiempo, que se verá reflejado en un retraso del cumplimiento de objetivos.
3. Hacer preguntas filtro de opción múltiple
Una forma de facilitar el camino y ver resultados en menos tiempo, parte de la base de tener claro que un reclutamiento masivo no consiste en realizar entrevistas personalizadas que tengan en cuenta las habilidades blandas de los candidatos. Por el contrario, este reclutamiento busca basarse en los estudios y habilidades técnicas o profesionales de los interesados.
La recomendación desde TalentFY es: apuntar a filtros que te permitan saber lo que te interesa concretamente y realizar encuestas o formularios de selección múltiple que te arrojen métricas. Una vez interpretes los resultados, seleccionar a los mejores te resultará más sencillo.
4. Ferias de empleo
Asistir a ferias de empleo siempre es una buena idea, más si se trata de la expansión de tu empresa. Es importante que te informes de las principales ferias relacionadas a tu sector y consideran la participación no solo para promocionar tus vacantes, sino también para dar a conocer tu empresa.
Estos eventos, dependiendo del tipo de feria a la que te inscribas, pueden también ampliar tu red de contactos y ayudarte en el cumplimiento de tus objetivos.
5. Externalizar el proceso
En caso de que no tengas suficiente tiempo para la implementación de estas estrategias de reclutamiento masivo o te resulte complicado encontrar a los mejores candidatos en un periodo de tiempo corto, tu mejor opción es externalizar el proceso.
TalentFY encuentra estos candidatos que necesitas en menos de 10 días y te garantiza un proceso de selección sencillo. La solución nunca había estado tan cerca de tus manos. ¡Prueba nuestra plataforma!.
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