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4 claves para entenderte con tu recruiter

    Externalizar los procesos de selecci贸n se ha convertido en una pr谩ctica habitual en la mayor铆a de las empresas, sobre todo aquellos perfiles con m谩s experiencia y dif铆ciles de encontrar. Por eso la comunicaci贸n con el recruiter o agencias especializadas es tan importante. Definir y comprender correctamente que perfil se est谩 buscando es imprescindible para encontrar con el candidato ideal.

    En este articulo te compartiremos 4 consejos clave para garantizar una buena comunicaci贸n entre recruiter y cliente.

    1. Define detalladamente la posici贸n que est谩s buscando

    No tengas prisa, es altamente recomendable, por no decir obligatorio, que dediques el tiempo que haga falta en preparar una descripci贸n bien completa del perfil que est谩s buscando. Recuerda que cuando externalizas est谩s acudiendo a profesionales en la b煤squeda de candidatos, por lo tanto, como m谩s precisa y detallada sea la descripci贸n de tu candidato ideal m谩s opciones tendr谩s de encontrarlo.

    Si el recruiter detecta informaci贸n inconcreta o puntos de mejora, es imprescindible que se lo haga saber al cliente. Invertir tiempo en definir correctamente el perfil deseado, puede llegar a reducir semanas de b煤squeda.

    4 claves para entenderte con tu recruiter

    2. Si ya he dejado claro que estoy buscando, 驴por qu茅 no recibo nada que se le parezca?

    Completar tu perfil ideal no termina cuando lo hayas definido, es necesario dar feedback constante al recruiter sobre cada candidato que te presente. En especial, de aquellos que rechaces, eso le ayudar谩 a estar un paso m谩s cerca de tu candidato ideal.

    3. 驴Por qu茅 sigo sin recibir mi candidato ideal?

    El recruiter siempre buscar谩 un candidato que se adapte a la descripci贸n que le has facilitado, pero ten en cuenta que este perfil puede no existir. Con tal de gestionar tus expectativas y no hacerte perder el tiempo, el recruiter deber谩 ser transparente contigo.

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    4. Define las condiciones de manera clara y concisa

    No es una buena idea renegociar el contrato una vez encontrado tu candidato ideal. Para evitar malentendidos, y m谩s teniendo en cuenta que en este tipo de servicio se paga al 茅xito, es importante que los honorarios y garant铆a queden bien definidos al iniciar la b煤squeda.

    Como ves, para que tu recruiter encuentre a tu candidato ideal de manera r谩pida y eficaz es necesario que mantengas con 茅l una buena comunicaci贸n.

    Si te ha interesado este art铆culo, te recomiendo leer nuestro anterior post 3 Motivos por los que debes confiar en tu Recruiter.

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