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4 características básicas del candidato perfecto

    En artículos anteriores hemos resaltado la importancia de contactar con buenos candidatos, los distintos tipos que existen y lo que te pueden aportar estos perfiles. En el post de hoy queremos explicarte las características básicas de un candidato ideal, de esta manera entenderás al 100% que es lo que puede representar un candidato ideal para tu negocio.

    Antes de todo, es crucial dejar claro que cuando hablamos de “un candidato ideal”, lo hacemos únicamente con relación a las necesidades y requisitos de una posición. Evidentemente, se trata de una calificación relativa. Un profesional puede ser ideal para un puesto en una determinada empresa, pero dejar de serlo tan pronto cambias alguna de las variables del puesto o de la empresa.

    Un candidato ideal es el perfil que encaja con la cultura de tu empresa, ese que no sólo es perfecto para ti, sino que considera que tu negocio es perfecto para él. De esta manera, será muy difícil que se vaya y, ya sabes, un candidato que se mantiene leal a la empresa es un éxito en ambos sentidos.

    Por otro lado, un candidato ideal también posee competencias y habilidades extraordinarias. Este candidato extraordinario está lógicamente muy demandado por las empresas, además suelen estar trabajando y, por lo tanto, no buscan nuevas oportunidades de forma activa. En consecuencia, un candidato ideal es menos accesible y más demandado. No solo es difícil dar con él, sino que además hay que conseguir convencerle de que tu posición es perfecta para él.

    4 características básicas del candidato perfecto

    Otra característica de un candidato ideal es que suele ser la mejor inversión; este tipo de candidato puede parecer más caro en un principio, pero en realidad no es así. Es cierto que un buen profesional puede exigir un sueldo mayor, pero producirá más y mejor, marcará una diferencia en lo que aporta al proyecto. En resumen, un buen candidato hará mejorar el negocio y tener más beneficios.

    Si quieres saber más, te invito a leer este artículo de Santi Molins.  En él se explican con más detalle las características y ventajas del candidato ideal para tu negocio.

    Y tú: ¿Ya has encontrado a tu candidato ideal? ¿Su perfil tenía estas características? ¿Qué característica importante añadirías? ¿Cómo encontraste a tu candidato ideal?

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